テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン
テレワークによる在宅勤務制度導入で、中抜け時間の管理についてよく聞かれるにゃ。
そんなときはテレワークにおける適切な労務管理のためのガイドラインを見るにゃ！
中抜け時間の管理
- 中抜けさせないのが一番管理が楽
決められた始業・終業時刻、休憩時間 - 休憩時間として扱い、終業時刻を繰り下げる
就業規則の記載が必要 - 時間単位の年次有給休暇とする
労使協定の締結が必要
厚生労働省は割と分かりやすいパンフレットを作成してくれるから助かるにゃ。
社労士じゃなくて中小企業診断士でも、ある程度の働き方助言はできるのにゃ！